“イノベーション、品質、信頼感、コアコンピタンス”！数年の短期間に中国国内業界における新鋭の立場から、今や全世界に向けて数千人の従業員規模まで、アイソフトストーンは成長を遂げています。‘アイソフトストーン・メンバー’というチームが有って、アイソフトストーンは大きな発展を遂げます。私達は‘あふれる情熱、変化と共に’のスローガンで、うねる波の中で経験を蓄え、勇敢に前進する意気を持ち続けます。私達は‘勇敢に責任を持って、約束を守ります。’高品質のサービスでお客様の笑顔を勝ち取ります。私達は‘高い信頼を勝ち得ながら、学ぶ続けます。’常に前進します。私達は‘チームで協力しあい、分かち合います。’社内は情熱に満ち、そのことがアイソフトストーンをリードします。

会社のサービスが便利だ——北京中関村ソフトウェアパークの本部と全国各地の事務所は執務環境及びサービスが長期調印して執務施設プロバイダーから提供します、そして、仕事環境品質が保証できます。それに、全国で違う地区の情況によって、バスを提供する、仕事が便利に补助する、コーヒーとお茶と食品を提供する。

人文気分の企業文化がある――アイソフトストーンは企業文化がいろいろな特別な等式を構成する：

• イノベーション = 私達はもっと良い方法が問題を解決することを探す；
• 品質 = 私達はお客様の待ち望む成果を越えて、品質は値す；
• 信頼感 =勇敢に責任を負うことができて、承諾したら、必ずやる；
• コア = 私達はすべて激情と動力があってリーダーシップですので、絶えず自我を激励して、団に首を長くします。

業界に先端な規模的な事務所、図書館、会社内のiLink雑誌、イントラネットPSAの中、iBlog、会員の意見箱Feedbackで、会社内容、良い雰囲気、特有な人文気分があります。

技能を研修することと職業を発展することが二つ双方向——アイソフトストーン人は入社から、合格的なアイソフトストーン人として研修と発展は必修科目になっています。職務序列の職務体系に基づいて、職務技能の試験評価、定期的な成績評価、職務技能を研修する、指導者の制度を通って、皆さんにさまざまな双方向の職務発展道です。会社の品質に対する保証だけではなくて、アイソフトストーン人に対して責任を負うことです。

アイソフトストーン職業発展双方向

職業発展双方向図		開発系列双方向図

私達は社会の公民です——“アイソフトストーンは今までのような規模を発展することができて、国家政策、各級政府、社会から各方面がいろいろな支持を得ました。アイソフトストーンは１つ企業だけではなくて、もっと１つの社会公民です、私達はいつでも社会の責任を覚えます”、アイソフトストーンの核心価値観を言われる時に理事長兼首席最高経営責任者劉天文さんはいつもこんな話と言います。数年以来、アイソフトストーンは中国の西側の貧しい地区に対して、何度も公益活動を発展することだけではなくて、会社内部で“アイソフトストーン公益活動”長期な活動を創立して、そして積極的な会員を褒めます。“創立の日から、アイソフトストーンはお客様に対して、株主に対して、従業員に対して、社会に対して責任を担っています。アイソフトストーンに対して使命感と責任感は卓越した原動力を探し続けることです！”

“革新を続けて、高品質ITサービスに与える、全世界お客様のために価値を創造します”！と考えって、アイソフトストーンは絶えず積極的に開拓して、お客様の待ち望むサービスを越えることによって、自分の目標を目指します。自身に対して、企業に対して、お客様に対して、社会高品質に対してアイソフトストーン人が承諾します、貴方とすばらしい明日を一緒に持っています！

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