2007年10月20日、軟通動力は、中国のソフトウェアアウトソーシング業界の中で唯一この特別の賞を得た企業である。また本社の補佐副総裁苑振翊は北京大学で開催した“第4期中国人力資源管理年度受賞式”に出席して、そして“雇主のブランドと国際化、専攻化”をテーマにした討論会で演説した。

今回の年度選出活動は中国国際人力資源管理協会、《北京大学商業評論》、中国国家労働と社会保障省《職業》の雑誌社からの協力で共同主催したので、中国人力資源業で最も影響力を備える活動である。国際人力資源専門機関、中国の権威のあるメディア（中央テレビ局、新浪ネットなど）、有名な専門家、学術機関からの広範な支持を得ました。今度の受賞式は人材と知力の資源の交流と協力を促進することにあって、人力資源業界の健康な発展を推進して、業界の良性の発展に貢献するように励ますことができました。

大会では専門家が株主、社会、従業員のそれぞれの分野に基づいて、具体的に8つの方面、つまり企業経営の効果と利益、企業の社会責任、給料と福利、企業労資関係、従業員のモチベーション、職業の発展機会、従業員の働く雰囲気、従業員の生活の質などについて全面的な評価を行いました。

受賞式で軟通動力の補佐副総裁苑振翊氏は「この賞を獲得して軟通動力の光栄だと思います。これは我が社がずっと人力資源管理に力を尽くして、最適化する事に対して高く評価することである。同時、この賞も私達は従業員と社会が最も信頼できる優秀な雇い主になり続けるために激励します！」と語りました。

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