社員KPI評価ソリューション

概要

グローバリゼーションの深化は企業間の競争を激化させ、事業運営の効率はあらゆる企業の重要な問題です。国家政策では、政府、企業、および機関に対して、全社員の業績評価システムの強化、改善、政府と企業の効率を向上することが常に求められています。企業管理の傾向は、人間化、統合化、戦略化、ネットワーキングの方向に向けられ、社員の革新能力を強化し、企業の競争力を高める重要な手段です。社員成績評価ソリューションは、このような背景の下で、企業に完全な社員成績評価とインセンティブ管理方法を提供します。

機能アーキテクチャ

従業員を中心とする効率管理を実現するため、評価方法は仕事と人を分けたモジュール化設計を採用し、お客様の要望により全部或いは一部の機能を選択し、既存のリソースと簡単に融合することが出来ます。

4つモジュールにより構成:

社員実績社員の目標とタスクの完成状況の評価を管理します。仕事の評価と呼ばれます。

社員評価:社員の能力、スキル、性格、体調、家族情報などの評価、人の評価と呼ばれます。

社員インセンティブ:既存の評価の上に、さまざまな方法を使って、社員(物事と人)の指標を強化、指導します。

社員ケア:社員の作業効率のため、マネージャーをサポートし、社員の仕事の能率を高めます。

強み

強い発展可能性

製品機能: 各機能に拡張ソリューションが提供されており、これらの拡張ソリューションにより、さまざまな業界アプリを統合できます。

カスタマイズレポートを自由に定義できます。各レポートは全周囲(360°)拡張表示が可能、さらに各ビューに対してカスタマイズされた機能拡張を行います。

基本情報:基本情報に関する設定機能を提供し、既存のERPシステムと接続することもできます。

享情報セキュリティ共有

独立した各システム間で情報が共有できないという問題を解決し。情報閲覧、呼び出し、修正権限を作成することによって、サブモジュール情報は権限の範囲内で使用されることが保証され、情報がタイムリーで正確、安全に使用者のインタフェースに表示されます。

自由なオフィスが便利

B / S構造を採用、いつでも、どこでもインターネットを通じてシステムにログインし、企業の人事情報を照会、各申請の提出と審査など多くの人事作業をすることができます。 また、多くの人が同時にシステム操作していてもシステムサービスを利用できるため、自由に作業することが実現できます。

業務コストの削減

自由時間、自由空間、自由社員により、事務を処理する時間が大幅に短縮され、人的資源管理を直接的および間接的にコストが節約できます。また、企業の人的資源管理の競争力を高め、間接的に企業の収益を高めます。

作業の品質を高める

作業の条件と方法は、システム化、ネットワーク化、プロセス化により操作担当者の手作業、人的ミス、作業ミスを削減し、より便利で正しくサービスを利用できるとともに、ビジネスプロセスを促進して、人的資源管理の品質と全社員のモチベーションを向上させます。

人員に対して共同管理をサポートする

戦略的な人事管理三角モード (社員、社員の上役、社員の下役)を全面的にサポート、企業の人事管理機能の向上に役立ちます。

お客様のメリット

このソリューションは、人間本位の経営理念と目標、タスク、リソース、および継続的改善の観点から企業管理システムを完備すします。

従業員のニーズ、動機と意欲を呼び起こし、従業員の潜在力を掘り起こし、企業の発展目標の達成を推進します。

人事管理の発展傾向にあわせて、伝統的な人事管理モデルを変えて、各種データと業務処理をワークフロー、承認フローによって協同処理を実現し、人事管理を急速に変革する社会経済発展の流れに適合させます。グループ企業の人事資源データベースを作成し、管理者に人事資源分析データを提供します。戦略発展に基づく人事管理モデルを構築し、企業が戦略目標を有効に実現できるようにします。

お客様

Huawei

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